RUMORED BUZZ ON الموظف الوقح

أحسِن الظن بالناس: أحياناً يكون الناس فظين عن غير قصد، فربما لم يتأقلموا بعد مع المكان الجديد أو الثقافة التنظيمية؛ لذا اعرض عليهم المساعدة قبل أن تنزعج منهم.إذا عاملك أحد زملائك في العمل بوقا�

وفي الختام، فقد ذكرنا في هذا الموضوع مجموعة من النصائح المفيدة حول كيفية التعامل السليم مع الموظف الفظ، والتي قد تفيد المديرين ومسؤولي الموارد البشرية في مختلف المؤسسات.تعتمد هذه الاستراتيجي

القيادة الخفية.. كيف يصنع أعظم المديرين النجاح من وراء الكواليس؟تأثير “تيك توك” على صناعة الموسيقى.. ما بين القبول والرفضاكسر الخوف من التغيير، اعلم أنَّ الأصل في الحياة هو التغيير، فضع أسوأ �

تذكر أن التوظيف لا يقتصر فقط على ملء الوظيفة الشاغرة؛ يتعلق الأمر بإيجاد الخيار المناسب لثقافة شركتك وأهدافها.رد: دليل اعداد خطة التوظيف والاحتفاظ بالموظفين معلومات اكثر من رائعةوضع وصف الوظ

يعتبر أهم مقياس في مقاييس الموارد البشرية؛ يمكن تعريف معدل دوران اليد العاملة بأنه نسبة العمال الذين يتركون العمل في المنظمة أو المؤسسة خلال فترة زمنية محددة، وهو عامل مهم في قياس وتحديد مدى ج